Travail de nuit et dimanche en sécurité privée
En sécurité privée, toute heure travaillée entre 21 h et 6 h est majorée de 10 % du taux horaire minimum conventionnel du salarié concerné.
En sécurité privée, toute heure de travail effectuée entre 21 heures et 6 heures est majorée de 10 % du taux horaire minimum conventionnel applicable au salarié concerné — et non de son salaire réel s'il est supérieur. Certaines classifications relèvent de dispositions plus favorables.
Le travail de nuit et du dimanche n'y est pas une exception : c'est le cœur de l'activité. Un site gardienné en continu impose une couverture nocturne permanente, ce qui déplace la question. Il ne s'agit pas de savoir si l'on majore, mais de savoir combien coûte réellement chaque grille de rotation avant de la proposer au client.
La plage de nuit et sa majoration
Dans la branche, toute heure de travail effectuée entre 21 heures et 6 heures ouvre droit à une majoration de 10 % du taux horaire minimum conventionnel applicable au salarié concerné.
Deux précisions qui changent le calcul :
- La majoration se calcule sur le minimum conventionnel correspondant au coefficient du salarié, et non sur son salaire réel s'il est supérieur. Un agent payé au-dessus de la grille ne voit donc pas sa majoration augmenter dans la même proportion.
- Certaines catégories d'emplois relèvent de dispositions plus favorables. Des taux supérieurs sont rapportés pour des classifications spécifiques, en nuit comme le dimanche. Ne généralisez pas un taux unique à toute votre grille sans vérifier la classification de chaque poste.
Ce que cela impose au planning
La majoration nocturne est prévisible : elle se calcule à l'avance, dès que la grille de rotation est posée. C'est précisément ce qui la rend pilotable — et ce qui rend son absence de suivi coûteuse.
Trois effets concrets :
Le coût d'un marché dépend de sa grille, pas de son volume. Deux sites qui consomment le même nombre d'heures mensuelles n'ont pas le même coût si l'un tourne en 3×8 et l'autre en journée. Chiffrer la grille avant de remettre le prix évite de découvrir la marge réelle au troisième mois.
Les rotations ne se valent pas entre elles. Répartir les nuits sur davantage d'agents lisse la pénibilité mais ne réduit pas la facture ; concentrer les nuits sur quelques agents réduit la rotation mais expose au dépassement des limites hebdomadaires. L'arbitrage doit se faire avec les deux chiffres sous les yeux.
Un remplacement de nuit ne coûte pas comme un remplacement de jour. Quand un agent de nuit est remplacé en urgence, le surcoût n'est pas seulement la majoration : c'est aussi, souvent, une heure supplémentaire pour celui qui accepte. Deux compteurs se cumulent.
Dimanche et jours fériés
Le travail dominical et les jours fériés font l'objet de contreparties propres dans la convention. Elles varient selon la classification et selon la nature du jour concerné, et la branche les révise par avenants — les grilles publiées en ligne sont fréquemment périmées d'un ou deux avenants.
Nous ne reproduisons pas ici de tableau de taux : sur ce point précis, une valeur erronée se retrouve directement dans un bulletin de paie. Remontez au texte en vigueur, ou faites confirmer les taux applicables à vos classifications par votre gestionnaire de paie.
Rendre le surcoût visible avant l'arbitrage
Le problème pratique n'est pas le calcul, c'est le moment du calcul. Un responsable d'exploitation qui construit une semaine arbitre entre plusieurs façons de couvrir un site ; s'il ne voit le coût qu'à la paie, il a arbitré à l'aveugle.
Kroneo affiche le coût de main-d'œuvre pendant la construction du planning et par site client, ce qui rend l'arbitrage comparable avant qu'il soit posé, et la renégociation d'un marché argumentable.
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FAQ
Quelle est la plage horaire du travail de nuit en sécurité privée ?
De 21 heures à 6 heures. Toute heure effectuée sur cette plage ouvre droit à la majoration de nuit prévue par la convention collective de la branche.
De combien est la majoration de nuit ?
Dix pour cent du taux horaire minimum conventionnel applicable au salarié. Le calcul se fait sur le minimum de la grille correspondant au coefficient, et non sur le salaire réel : un agent payé au-dessus de la grille ne voit donc pas sa majoration augmenter dans la même proportion.
Tous les agents ont-ils la même majoration ?
Non. Certaines catégories d'emplois relèvent de dispositions plus favorables, en nuit comme le dimanche. Ne généralisez pas un taux unique à toute votre grille sans vérifier la classification de chaque poste.
Comment est majoré le travail du dimanche en sécurité privée ?
Le travail dominical et les jours fériés font l'objet de contreparties propres, qui varient selon la classification et que la branche révise par avenants. Nous ne publions pas de tableau de taux : une valeur erronée se retrouverait directement dans un bulletin de paie. Remontez au texte en vigueur ou faites confirmer par votre gestionnaire de paie.
Pourquoi deux sites au même volume d'heures ne coûtent-ils pas pareil ?
Parce que le coût dépend de la grille de rotation, pas du volume. Un site tenu en 3×8 accumule des heures de nuit et de dimanche qu'un site en journée n'a pas. Chiffrer la grille avant de remettre le prix évite de découvrir la marge réelle au troisième mois.
Source et vérification
Source : CCN des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 (IDCC 1351). Valeurs relevées sur des sources secondaires spécialisées et vérifiées le 21 août 2026 ; confirmez les taux applicables à vos classifications dans le texte en vigueur. Cette page n'est pas un conseil juridique.