Durée des vacations et repos en sécurité privée
La vacation minimale en sécurité privée est de 6 heures continues depuis le 1er juillet 2026, avec 11 heures de repos entre deux services.
La durée minimale d'une vacation en sécurité privée est de 6 heures continues depuis le 1er juillet 2026, pour les agents d'exploitation et les agents de maîtrise. Toute vacation plus courte doit être rémunérée sur la base de 6 heures. Le maximum est de 12 heures, avec 11 heures de repos entre deux services.
C'est la règle qui a le plus changé récemment, et celle que beaucoup de plannings n'ont pas encore intégrée.
Ce qui a changé, et depuis quand
La durée minimale de vacation a été portée à 6 heures continues pour les agents d'exploitation et les agents de maîtrise, par l'avenant n° 2 du 3 septembre 2025 à la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.
La chronologie compte, parce que c'est elle qui détermine l'opposabilité :
| Étape | Date |
|---|---|
| Signature de l'avenant n° 2 | 3 septembre 2025 |
| Avis d'extension publié au Journal officiel | 3 janvier 2026 |
| Arrêté d'extension signé | 27 mai 2026 |
| Publication de l'arrêté au Journal officiel | 5 juin 2026 |
| Application à toute la branche | 1er juillet 2026 |
Plusieurs guides en ligne indiquent une entrée en vigueur au 1er mars 2026. Cette date ne correspond à aucune étape de l'extension : c'est le 1er juillet 2026 qui rend la règle opposable à l'ensemble des entreprises de la branche.
L'effet concret sur le planning
Une vacation de 4 heures posée aujourd'hui n'est plus une vacation courte : c'est une vacation de 6 heures dont deux ne sont pas travaillées. La conséquence est mécanique — toute vacation inférieure à 6 heures doit être rémunérée sur la base de 6 heures, même si la durée effectivement travaillée est plus courte.
Autrement dit, une grille bâtie sur des vacations de 4 ou 5 heures ne coûte plus ce qu'elle coûtait. Les postes de renfort ponctuel, les fins de service courtes et les remplacements partiels sont les premiers concernés. Un planning conçu avant juillet 2026 et reconduit tel quel produit une dérive de masse salariale invisible tant que la paie n'a pas tourné.
Les autres bornes à respecter
Autour de cette règle, plusieurs limites encadrent la construction d'une vacation. Les valeurs couramment rapportées pour la branche sont les suivantes :
- Durée maximale d'une vacation : 12 heures.
- Durée hebdomadaire : 48 heures, et 46 heures en moyenne sur une période de 12 semaines.
- Pause : 30 minutes continues dès que le salarié atteint 6 heures de travail, payées et comptées comme temps de travail effectif.
- Repos quotidien : 11 heures minimum entre deux vacations.
- Contingent d'heures supplémentaires : 329 heures par an.
Ces valeurs proviennent de sources secondaires spécialisées, vérifiées le 21 août 2026 ; nous n'avons pas pu confirmer chacune d'elles article par article dans le texte en vigueur sur Légifrance. Avant d'en faire une règle de paie, remontez à la convention elle-même — d'autant que la branche révise régulièrement ces seuils par avenants.
Pourquoi un tableur ne suffit plus
Une feuille de calcul ne sait pas refuser une saisie. Elle accepte une vacation de 4 heures, une reprise de poste 9 heures après la fin de la précédente, ou une 13ᵉ heure d'affilée. L'erreur ne se manifeste qu'à la paie, ou lors d'un contrôle — c'est-à-dire trop tard pour être corrigée sans coût.
Un outil de planning utile sur ce terrain est un outil qui bloque au moment de la saisie : il refuse la vacation trop courte, signale le repos insuffisant, et rend visible le cumul hebdomadaire pendant qu'on construit la semaine, pas après.
Kroneo permet de poser ces bornes une fois et de planifier ensuite sans les recalculer de tête, avec le pointage rattaché à chaque vacation pour comparer le prévu au tenu.
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FAQ
Depuis quand la vacation minimale est-elle de 6 heures en sécurité privée ?
Depuis le 1er juillet 2026. L'avenant n° 2 a été signé le 3 septembre 2025, l'avis d'extension publié au Journal officiel le 3 janvier 2026, l'arrêté d'extension signé le 27 mai 2026 et publié le 5 juin 2026. Plusieurs guides annoncent le 1er mars 2026 : cette date ne correspond à aucune étape de l'extension.
Qui est concerné par la vacation minimale de 6 heures ?
Les agents d'exploitation et les agents de maîtrise relevant de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité. La durée minimale est passée de 4 à 6 heures continues.
Faut-il payer 6 heures pour une vacation de 4 heures ?
Oui. Toute vacation inférieure à 6 heures doit être rémunérée sur cette base, même si la durée effectivement travaillée est plus courte. Une grille bâtie sur des vacations de 4 ou 5 heures ne coûte donc plus ce qu'elle coûtait avant juillet 2026.
Quelle est la durée maximale d'une vacation ?
Douze heures, selon les valeurs couramment rapportées pour la branche, avec 48 heures par semaine et 46 heures en moyenne sur 12 semaines. Ces valeurs proviennent de sources secondaires et méritent confirmation dans le texte en vigueur avant tout usage en paie.
La pause est-elle payée en sécurité privée ?
Une pause de 30 minutes continues est rapportée dès que le salarié atteint 6 heures de travail, payée et comptée comme temps de travail effectif. Là encore, confirmez la valeur applicable à votre classification dans le texte en vigueur.
Source et vérification
Sources : avenant n° 2 du 3 septembre 2025 à la CCN des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) ; arrêté d'extension du 27 mai 2026, publié au JO du 5 juin 2026. Chronologie vérifiée le 21 août 2026 ; les autres bornes proviennent de sources secondaires spécialisées et n'ont pas été confirmées article par article. Cette page n'est pas un conseil juridique.